某医院绩效考核管理办法(DOC 118页)

  第一章 总则
第二章考核机构设置与任务
表一、病人满意度调查表；
表三、医院职工满意度调查表。
表二、医护人员满意度调查表；
 第七章  附则
第三章　考核方式与考核流程
第五章  月度考核结果一票否决规定
第四章 关于考核人员培训的相关规定
5、体检科绩效考核指标及考核办法
三、根据以上核算和分配方法，计算出各科室、个人奖金应发数，每月兑现一次。
深圳台兴男科医院
2、绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，考核有依据。
一、指导思想
二、　基本思路
第六章　考核结果的应用
6.每月进行工作人员满意度调查，对临床科室的意见及时处理，未认真落实每项扣５分。
绩效考核管理办法（试行）
15分)神经阻滞企业管理成功率≥95%各类统计指标有一次未达标扣1分
10.护理查房、业务学习进行及时，少一次扣5分。
100考核标准得分工作
10、护理岗位量化考核标准
10分个人出勤
11.按照各班职责、工作流程工作，达到工作质量考核标准，一项不达标扣2分。
11、病区护士长管理工作考核标准
11、病区护士长绩效考核量化标准
12、门诊部护士长绩效考核量化标准
13、供应室护士长绩效考核量化标准
14、手术室护士长绩效考核量化标准
15、病区护士绩效考核量化标准
16、供应室护士绩效考核量化标准
17、导医护士绩效考核量化标准
18、办公室绩效考核办法
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