出勤管理办法(DOC 10页)
- 所属分类：
- 管理制度
- 文件大小：
- 87 KB
- 下载地址：
- 相关资料：
- 出勤管理办法
出勤管理办法(DOC 10页)内容简介
一、目的1
二、适用范围1
三、工作时间1
四、加班1
五、迟到、早退和旷工
六、打卡
七、附表
员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）
因工作需要而进行的工作称为加班。详细规定参照《加班管理办法》。
5.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作
岗位视为早退。
5.1.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得
超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每
次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。
5.1.2生产现场人员迟到依以下规定办理：
5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假
一小时。
5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。
5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。
5.1.2.4凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该
时段以旷工处理。
5.1.3凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出【公
..............................
二、适用范围1
三、工作时间1
四、加班1
五、迟到、早退和旷工
六、打卡
七、附表
员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）
因工作需要而进行的工作称为加班。详细规定参照《加班管理办法》。
5.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作
岗位视为早退。
5.1.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得
超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每
次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。
5.1.2生产现场人员迟到依以下规定办理：
5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假
一小时。
5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。
5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。
5.1.2.4凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该
时段以旷工处理。
5.1.3凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出【公
..............................