reebook人权标准指南(doc 50页)

I. 无歧视………………  4
II. 工时/加班……………… 5
III.    不使用被迫或者强制劳动力……………… 7
IV.    合理的工资……………… 9
V.     不雇佣童工……………… 11
VI.    结社自由……………… 12
VII.    无骚扰……………… 14
VIII.    安全健康的工作环境………………15

 

 

I.   无歧视
    Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A. 工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、
      残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对
      待。
· 必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
· 在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景
· 虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
· 工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。
B. 工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策
· 雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
· 在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
· 注释：工厂某个部门的性别不平衡本身不能作为歧视的证据，但有些笼统的陈述是不可接受的。如：“这是男人的工作”，“这工作太难了，女人做不了”，“女人比男人更适宜做车工，因为女人更细心可靠”和“女人少惹麻烦”等。
· 员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。
· 雇主不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。妊娠测试中的信息不能作为录用，重新分配工作，开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。

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