珠宝企业如何有效的预防劳动争议(ppt 49页)

珠宝企业如何有效的预防劳动争议目录：
第一章：劳动合同订立时的预防
第二章：解除和终止合同争议预防
第三章：其他方面的争议预防
第四章：劳动争议的处理

 

珠宝企业如何有效的预防劳动争议内容提要：
劳动者单方解除之——即时解除：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
……

用人单位单方解除之——经济性裁员：
劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
……

解除劳动合同的限制：
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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