通信行业绩效考核与绩效管理培训(ppt 90页)

通信行业绩效考核与绩效管理培训目录：
一、为什么要进行绩效考核
二、绩效考核的应用
三、绩效评价程序
四、绩效评价举例

 

通信行业绩效考核与绩效管理培训内容提要：
过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在：
A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕；
B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任；
……

人力资源开发：
根据绩效评价的结果，分别制定员工在培训和发展方面的特定需要，以便最大限度地发展他们的优点，使缺点最小化，实现：
提高培训效果，降低培训成本；
实现适才适所
在实现组织目标的同时，帮助员工发展和执行他们的职业生涯规划；
……

图表尺度法：
选择绩效评价要素；
限定不同绩效等级的的评价标准和分数；
直接上级根据图表对员工进行评价。

 

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