通信行业绩效考核培训资料(ppt 33页)

通信行业绩效考核培训资料目录：
1、为什么要做绩效考核
2、考核的原则是什么
3、由谁来考核谁
4、考什么
5、怎么考

 

通信行业绩效考核培训资料内容提要：
考核的原则是什么？
公开、公正、公平的原则
以目标为导向的原则
以满足需求为原则
以人为本的原则
……

考核者的职责：
以工作中的具体事实为依据，而不是档案资料（学历、工龄、年龄、性别等）进行评价。
对考核者考核期限之外所取得的结果、能力、干劲和态度不做评价。
对考核结果进行总体综合修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、宽容倾向，避免偏颇与失误。
注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成果、态度以及工作中表现出来的能力
……

如何应用考核结果？
培训
公司在考虑教育培训工作时，将把考核的结果作为参考资料，借此掌握教育培训，进而是开发、利用能力工作的关键。
调配
公司在进行人员调配时，会参考绩效考核的结果，把握员工的适应工作及适应环境的能力。

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