医疗行业人力资源管理讲座--招聘(ppt 46页)

医疗行业人力资源管理讲座--招聘目录：
一、制定人力资源规划
二、发布招聘信息，建立侯选人库
三、申请人填写申请表格
四、使用甄选工具筛选应聘人
五、面试应聘人，作出聘用决定
六、招聘效果评估

 

医疗行业人力资源管理讲座--招聘内容提要：
申请表的设计：
常见的申请表应能提供以下信息
应聘者是否具备足够的教育培训或工作经验
应聘者过去的职业发展
应聘者的工作稳定性以及过去工作经历与申请职位的相关性
其他可以预计应聘者在申请职位上的成功可能性的数据
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申请表的筛选技巧：
性别、年龄是否符合要求。
教育程度、工作经验是否符合要求。
经历方面是否包含此岗位的排他要求。
工作经历趋势（含离职原因）与求职意愿是否与应聘岗位合理相关。
过去经历的职务职责是否合理渐进。
学历、经历是否连贯。
对某些需要警惕的信息作特别标记。
CASE：
PARAGON纸浆纸品公司如何利用申请表进行筛选
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甄选工具的评价标准：
信度
定义：同一人做同一测试是否会得出同一结果
方法：重新测试、相同量表测试
造成低信度的原因：选取问题前抽样不足；测试环境的变化导致误差的存在。
效度
定义：测试的结果与所应考核的结果的相关性
方法：预测性测试、同时测试。

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