医疗行业企业怎样用人(ppt 59页)

医疗行业企业怎样用人目录：
一、用人的前提
二、把握人的心理和行为规律
三、关于人的定律
四、关于能力的命题
五、人的行为机制
六、七种能力举例
七、你看到的是什么？
八、维纳的归因理论
九、“阿喀硫斯的脚跟”定律
十、细节定律

 

医疗行业企业怎样用人内容提要：
把握人的心理和行为规律：
心理活动与行为的不统一性
心理与行为关系的规律性
心理活动的内隐性与外显性
行为的复杂性与可预测性
……

关于人的定律：
人们将按照他们所受到的礼遇行事。    
你的主导思想最终将改变你自己    
思想的东西总会表现出来
只要对一个人的能力表示有信心，就可以在实际上增强他的信心
人的所有行为都是有目的的
每个人只能在某种程度上受到激励
……

A型人的特点：
A型人常处于中度至高度的焦虑状态中。他们不断给自己施加时间压力，总为自己制定最后期限。
A型人是速度很快的工人，他们对数量的要求高于对质量的要求。
从管理角度来看，A型人表现为愿意长时间从事工作，但他们的决策欠佳也绝非偶然，因为他们做的太快了。
A型人很少有创造性，因为他关注的是数量和速度，常常依赖过去经验解决自己当前面对的问题。
他们很少根据环境的不同挑战水平改变自己的反应方式，因而他们的行为比B型人更易于预测。

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