医疗行业企业怎样选择人才(ppt 46页)

医疗行业企业怎样选择人才目录：
一、人员计划与预测
二、人员需求预测
三、工作候选人招募
四、甄选过程
五、测试的基本概念
六、测试的类型
七、其他甄选技术

 

医疗行业企业怎样选择人才内容提要：
人员需求预测需要考虑的因素：
可能的雇员流动比率
雇员的质量与性质
与提高产品与服务质量或进入新市场有关的决定
导致生产率提高的技术与管理方面的变化
本部门能够获得的经济资源
……

内部候选人的优缺点：
雇员士气和绩效的改善
组织目标更认同，不易辞职
内部提升可以激发雇员的献身精神
安全，已经为组织很好的了解
定位过程短，需要的培训少
晋升失败人员士气低落
近期繁殖
……

为什么要进行人员甄选：
人的个体差异
工作和组织的要求
剔除不当人选应该在候选人被雇佣之前，而不是在此之后
招募和雇佣雇员需要成本
法律原因：公平就业、雇员犯法雇主的连带责任。

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