医疗行业人力资源培训--劳动关系管理(ppt 82页)

医疗行业人力资源培训--劳动关系管理目录：
第一节：劳动合同管理制度
第二节：劳动法律关系
第三节：劳动合同的概念和特征
第四节：劳动合同的管理体制
第五节：集体合同协商
第六节：劳动争议处理的原则

 

医疗行业人力资源培训--劳动关系管理内容提要：
劳动关系：
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
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企业劳动关系：
企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。
具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。
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劳动关系与劳务关系的区别：
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。

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