中国人寿市场销售员工薪酬制度设计(ppt 29页)

中国人寿市场销售员工薪酬制度设计目录：
一、公司发展战略
二、现代保险与金融服务集团
三、基于绩效考核的薪酬制度设计

 

 

中国人寿市场销售员工薪酬制度设计内容摘要：
中国人寿面临的机遇及挑战：
1、国民经济的稳定发展
2、居民保险意识增强
3、政府支持
4、保险深度和保险密度低
5、业务员素质偏低
6、国外保险公司的进入
深度访谈结构化问卷：
1、严格控制招聘的质量，提高员工素质
2、全面了解员工，为员工指引方向
3、确定员工的级别
完整的薪酬体系设计：
1、基本工资：新人底薪、级别工资
2、绩效工资：个人绩效、团队绩效
3、福利津贴:   两险、各种津贴
4、其他奖金： 增员奖等各种奖励

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