劳动合同法的新规定和新条例(PPT 104页)

主要内容
《劳动合同法》的新规定和新变化
《劳动合同法》出台的宏观背景
⊙ 中国经济发展的阶段性产物
用工形式日益复杂违法现象不断创新
劳动合同法保护双方权益
⊙ 中国劳动法制定的既定步骤
中国的劳动法律体系
⊙ 国际劳动法的发展趋势
欧美企业所谓的社会责任标准
SA8000
SA8000标准
⊙ 出台前的巨大争论
劳动合同法的新规定和新变化?
1、法律适用范围进一步扩大
适用范围
2、单位规章制度须经劳资协商
制定规章制度是企业管理者单方决定的事情？
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项？
规章制度如何有效？
规章制度的违法成本
3、签订合同前用人单位须履行告知义务
告知事项
重    点
4、劳动合同内容更全面，保护更具体
劳动合同应当具备以下条款
与《劳动法》相比的条款变化
违法成本
5、继续强调签订书面合同，但放宽了订立劳动合同的时间要求。
一个月内签订即不违法
加重了不订立书面劳动合同的法律责任
导入利益驱动机制
违法成本：惩罚性赔偿、利益促维权
6、力图改变劳动合同短期化形象，鼓励签订无固定期限合同。
劳动合同的种类
短期化不利于劳动关系稳定
7、加大对试用期劳动者保护力度，杜绝利用试用期侵权
（1）合同期与试用期
（2）试用期工资如何确定？
（3）试用期内解除合同也有限制
（4）其他一些具体规定
8、对服务期、保密和竞业限制作了新规定，只有这两种情况，才能约定违约金。
服务期
违约金的限制
竞业限制
完善违约金规定， 保障择业自由
9、对解除劳动合同作出一些新规定
（2）劳动者提前三十日或三日通知用人单位解除劳动合同
（3）劳动者随时可以解除(单位有过错)
（4）用人单位可以随时解除(劳动者有过错)
（5）用人单位提前三十日解除（或者额外支付劳动者一个月工资）
（6）经济性裁员
留用和优先招用
单位不得解除的情形
10、扩大了经济补偿金的支付范围
必须支付经济补偿金的六种情形
不支付经济补偿金的五种情形
经济补偿金的标准和计算方法
对高端劳动者经济补偿金的限制
用人单位违法解除或终止劳动合同
11、建立社会保险关系跨地区转移接续制度
以“未依法缴社会保险费”为由解除合同
缴费的上限(300%)和下限(60%)
12、将集体合同签订权归于工会
工会代表企业职工一方与用人单位订立
集体合同签订程序
13、劳务派遣条件提高、更加规范
（1）严格劳务市场准入
（3）劳务派遣实行同工同酬
（4）劳动派遣岗位限制
（5）违法成本
14、维护非全日制劳动者权益，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。
非全日制劳动合同
15、关于劳动报酬的保护手段更多更有效
直接申请支付令
16、禁止强迫劳动
强迫劳动四类情形
17、工会在人事方面的权力扩大
18、对劳动行政机关不作为的现象作出更有针对性的规定。
劳动部门监督检查范围广、权力大
新法是否会让企业增加劳动成本？

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