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劳动合同法风险及应对措施(PPT 54页)

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新劳动合同
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劳动合同法,应对措施
劳动合同法风险及应对措施(PPT 54页)内容简介

内容摘要
“这是一部接近欧洲标准的劳动法”,新法得到了欧美主流媒体的部分肯定。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力,这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。
相比旧劳动法,新法无疑是一个巨大进步。但是在中国,中国劳动者的生存状况远远比不上许多资本主义国家,连立法也只是接近欧洲的劳工法标准,这样看来,对于这部新法所取得的进步,中国人不但没有理由骄傲,更应感到耻辱。
事实上,在这部法律的讨论过程中,中国受到了资方的强大压力,并被迫作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面,不应对中国的立法者苛求太多,但是法律不是“面子货”,它不能只是用来遮一时之丑,应一时之急。现在,全世界都在看着中国将如何对待这部新法,有博弈之后的外企,更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。
新劳动合同法---序言
劳动会给明天带来欢乐。然而,劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而冲淡。   当一些职工的劳动合同到期时,他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来,挥之即去”的状态。   面对用人单位的种种侵权行为,如今,新的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。
1、不签劳动合同、超长的试用期、不缴社会保险、随意变更工作岗位、炒鱿鱼、收取押金、提供担保等等……
2、HR怎么办?我们要认真的去了解新的劳动合同法,掌握新的法律对企业的要求,以我们专业的角度去给公司、给老板作建议,我们应该怎么样去做,去规避企业的用工风险。
3、方法、一尽可能的去规范企业的人力资源管理,按照国家的相关法律规定去规范化管理;
二搞好沟通工作,建立人脉关系,靠你的资源靠你的人脉去摆平将来可能发生的问题;
三如果企业做不到上述两点,那就去学会忽悠,政府部门一般是民不举官不究,但是大家要记得颁布实施的时候很有可能劳动部门会加大检查力度;
四也是我有时候给朋友讲的,企业如果黑,那就黑到底吧,爱咋咋地,兵来将挡水来土屯。
当然如果企业有资源去做好人力资源管理工作的话,那就首选第一条,此选第二条。

 


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