劳动合同法操作实务讲座(PPT 191页)

《劳动合同法》操作实务讲座
导论
立法背景
立法意义
十大突破
要点概述
第一部分
一、适用范围
                                       理解和应用
二、规章制度有效要件及违法后果
理解和应用1
理解和应用2
三、劳动关系建立和劳动合同订立
理解和应用
四、劳动合同订立时的双方知情权
五、招用时收取押金、扣押证件等处罚措施
六、劳动合同的种类
七、无固定期限劳动合同签订条件
八、劳动合同生效条件及文本持有
九、劳动合同的条款
十、劳动报酬约定不明的处理方法
十一、试用期
十二、出资培训和服务期
十三、商业秘密和竞业限制协议
理解和应用3
十四、可以约定劳动者违约的情形
十五、劳动合同的无效
十六、劳动报酬的支付与欠薪责任
十七、劳动合同的全面履行
十八、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行
十九、劳动合同的变更
二十、双方协商一致解除劳动合同
二十一、劳动者单方解除合同（辞职）
二十二、用人单位单方随时解除合同
二十三、用人单位单方预告解除合同和代通知金制度
二十四、用人单位裁减人员
二十五、用人单位不得解除的情形
二十六、用人单位单方解除合同的通知工会程序
二十七、劳动合同的终止和延缓终止
二十八、劳动合同解除和终止的经济补偿
二十九、违法解除和终止的法律后果
三十、劳动合同解除和终止后的附随义务
三十一、集体合同的订立
三十二、工会的作用
三十三、劳务派遣的企业资质与用工适用
三十四、劳务派遣的劳动合同
三十五、劳务派遣协议
三十六、被派遣劳动者的同工同酬
三十七、用工单位的义务
三十八、劳务派遣劳动合同的解除
三十九、劳务派遣中的违法责任
四十、非全日制用工
四十一、其他情况下劳动者权益受损的救济渠道
四十二、监督检查
四十三、《劳动合同法》的施行及过渡性条款
第二部分
无视法律不及时签订劳动合同所承担的风险
违反规定不订无固定期限所承担的风险
由于管理上的失误致使劳动合同无效所承担的风险
违法解除终止劳动合同所应承担的法律风险
违反规定扣押劳动者财物挡案的法律风险
招聘尚未解除劳动合同的劳动者应承担的法律风险
制定规章制度违法应承担的法律风险
违反试用期规定应承担的法律风险
克扣和无故拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费和经济补偿金应承担的法律风险
不按规定为劳动者缴纳社会保险应承担的法律风险
违反解除和终止随附义务应承担的法律风险
违反劳务派遣规定应承担的法律风险
阻挠劳动监察执法应承担的法律风险
第三部分
《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者权利和义务
《劳动合同法》实施前己签劳动合同人员的处理
《劳动合同法》实施前未签订劳动合同人员的处理
劳动者对外兼职问题的处理
规章制度和劳动定额标准制定应注意的细节
劳动合同中劳动报酬条款设计
严重违反规章制度的设定
如何规范商业秘密管理
固定期限劳动合同期限的选择技巧
招聘录用中的风险防范
劳动合同中工作内容和地点设定技巧
劳动合同签订中有关主体认定标准
专项培训服务期约定和履行
防御业务骨干“恶意”跳槽行为的常见措施
如何理解“客观情况发生重大变化”
不能胜任工作解除合同的操作要求
劳动合同解除和终止时间的认定
劳务派遣中的风险规避
经济补偿金的计算举例
职工医疗期计算标准
劳动患病或因工负伤医疗期满变更或解除合同的操作要求
第四部分
用人单位违反女职工、未成年工劳动保护规定的法律责任
妇女禁忌从事的劳动范围
未成年工禁忌从事劳动的范围
未成年工定期体检规定
招用末满十六周岁未成年人的法律责任
使用童工行为的认定
不属使用童工行为的情形
省人大关于招用工禁止性的行为
招用工从事禁止性行为的法律责任
查处押金有关问题的认定
劳动用工备案制度
劳动用工事实劳动关系的认定
招用技术工种从业人员相关规定
标准工作制
不定时工作制
综合计算工时工作制
超时加班时间和程序限制
主要内容
延长工作时间工作的特例
用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任
综合计算工时制计算口径
加班加点工资基数确定办法
标准工时制加班加点工资标准
综合工时加班加点工资计算原则
法定节假日
公休假日
年休假
探亲假
经期假
产假
哺乳假
婚假和丧假
工资支付的基本规定
假期工资的处理标准
职工处罚赔偿限制性标准
最低工资的相关规定
停工工资处理原则
违反工资支付规定的法律责任

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