劳动合同法的十八突破(PPT 40页)

主要内容
1、立法目的的突破
2、适用范围的突破
3、概念的突破
4、劳动规章制度的突破
5、“劳动关系”确立的突破
6、告知义务的突破
7、担保禁止的突破
8、必备条款的突破
9、试用期的突破
10、合同期限的突破（制度引导无固定期限劳动合同）
11、预约赔偿（违约金）的突破
12、劳动法法理的突破
13、劳动合同终止的突破（从约定到法定）
14、“忠诚义务”（劳动合同的附属义务）的突破
15、“整理解雇”的突破
16、劳动派遣的突破
17、非全日制用工的突破
18、集体劳动关系的突破

 

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