劳动合同有关方面的问题

1.劳动者在什么情况下有权获得经济补偿？
（1）根据《劳动法》第28 条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当依照
国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动
合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
（2）根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣
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