劳动合同法对用人单位的要求(ppt 22页)

劳动合同法对用人单位的要求目录:
一、公司必须完成
二、招聘及录用1/3
三、招聘及录用2/3
四、招聘及录用3/3
五、入职1/2
六、入职2/2
七、试用及转正
八、在职期间管理1/6
九、在职期间管理2/6
十、在职期间管理3/6
十一、在职期间管理4/6
十二、在职期间管理5/6
十三、在职期间管理6/6
十四、离职管理1/4
十五、离职管理2/4
十六、离职管理3/4
十七、离职管理4/4
十八、工会、职工代表（大会）
十九、劳务派遣
二十、回答问题

 

 

劳动合同法对用人单位的要求内容简介:
1. 确定录用条件
      - 劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需提前通知，不需经济补偿金
      - 录用条件同时是公开公平录用的证明       ===》“招聘广告/职位介绍”       
2. 避免就业歧视
     - 《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”   - 《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。            劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。       ===》 “招聘广告”及最终录用
3.劳动者及用人单位的知情权
     - 劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”
    - 劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”
    - 对劳动者基本信息的雇佣前调查：个人基本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离职情况及离职后义务
    ===》职位申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进行调查的同意函

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