劳动合同法培训管理资料(PPT 60页)

主要目录：
1.用工成本提高
2.用工风险加大
3.用工难度增强
4.劳动合同书面化　　　　
5.经济补偿全面化
6.劳动关系长期化　　　　
7.集体合同特别化
8.试用期严格化　　　　　
9.规章制度规范化
10.竞业限制合意化　　　　
11.员工辞职自由化
12.解雇保护重点化　　　　
13.合同效力严肃化
主要内容：
◇双倍工资处罚
   1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
   2)试用期约定违法,支付双倍工资.
   3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日
     起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
   企业违法解除或终止劳动合同,
   1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当
     继续履行或者
   2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当
     支付双倍经济补偿金.

 

 

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