人力资源管理水平测试 (ppt 54页)

人力资源管理 · 理念
必读法律法规
劳动法的适用范围与调整对象
劳动法的适用范围
劳动法的调整对象
劳动合同的效力
劳动合同的订立
劳动合同的订立方式
劳动合同的订立形式
劳动合同的订立内容
合同的订立内容方面
劳动合同的的变更
劳动合同的变更
劳动合同变更协议书
续订劳动合同意向通知书
劳动合同的解除
终止（解除）劳动关系的证明
劳动合同约定终止解析
几个理论和实务问题一
“三金”问题
经济补偿金的支付
经济补偿金的计算
几个理论与实务问题二:延长工作时间
加班加点的一般条件
加班加点的工资计算
加班加点工资和最低工资的计算一
加班加点工资和最低工资的计算二
工作、休假与工资对照图表
几个理论与实务问题三：员工病事假
几个理论与实务问题四:工伤管理
患病或非因公受伤医疗期待遇与工伤或职业病医疗期待遇的比较一
患病或非因公受伤医疗期待遇与工伤或职业病医疗期待遇的比较二
深度实务讨论一
深度实务讨论二
深度实务讨论三

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