劳动法与劳动争议处理(doc 16页)

劳动法与劳动争议处理目录：
第一章、总则
第二章、促进就业
第三章、劳动合同与集体合同
第四章、工作时间和休息休假
第五章、工资
第六章、劳动安全卫生
第七章、女职工和未成年工特殊保护
第八章、职业培训
第九章、社会保险和福利
第十章、劳动争议
第十一章、监督检查
第十二章、法律责任
第十三章、附则

 

劳动法与劳动争议处理内容简介：
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
二、劳动争议的构成
1、劳动争议的主体
指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：
A、个人起诉企业；
B、企业起诉个人；
问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？
问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？      
C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。
未经过工商注册登记或经民政局合法审批；
虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；
当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。
2、劳动争议的客体
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。
案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。

 

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