职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题(ppt 73页)

职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题内容要目

1.职业院校在《劳动合同法》中的地位
2.国有职业院校聘用制的法律适用
3.职业院校的用工方式概述
4.劳动关系的认定
5.劳动关系与劳务关系的区别
6.劳务派遣
7.外包用工
8.职工外派
9.非全日制用工
10.退休人员的聘用
11.《劳动合同法》中的劳动报酬问题

 

职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题内容摘要：

职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定
    第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。           
    第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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