特殊合同临时用工合同与劳务派遣合同法律风险防范(PPT 50页)

主要内容
完美组合---写在开篇之前的
完美组合---理想很丰满，现实很骨感
完美组合---三段论即成模式
特殊合同
非全日制用工的含义
（一）非全日制用工的特点
非全日制用工的特点
1、一个主体引发的误解
非全日制用工主体---用人单位用工
一个小案例
2、未订立非全日制用工书面协议的法律风险
风险提示---签订书面协议，依法按规操作
3、未缴纳工伤保险法律风险
工伤保险—小问题，大麻烦
4、侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险
签订一个保密协议吧！
招人不用、用人不招的三方关系
用人不招，招人不用的三方关系
劳务派遣的概念
1、劳务派遣单位与用工单位
一个关系，一个调整（合同法）
2、劳务派遣单位与劳动者
一个关系，一个调整（劳动法）
3、用工单位与劳动者
法律规定不明，风险点出现了！！
姑且认定一个关系，一个调整（民法）
用工单位和劳务派遣单位有啥责任？
1、用工单位与派遣单位规章制度冲突怎么破，怎么破，怎么破？
主体矛盾惹的祸！！
法律没有明文规定，一个小案例来分析
风险点规避
2、关于工资那点事儿，想说爱你不容易！
用工单位工资发放误区一和二
3、劳动者侵害用工单位合法权益的风波！！
相对性很重要！！
风险点防范
4、未及时续签劳动合同带来的隐患！！
小心变成劳动关系

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