员工拒绝缴纳社会保险的法律风险(DOC 6页)

1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分；
2、有的员工认为自己较年轻现在开始缴纳是否太早；
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？ 答复：
3、缴纳社会保险已达到15年认为不需要再继续缴纳社会保险
（只需在流动窗口缴纳医疗保险）；
4、原单位已缴纳社会保险，现单位无法重复缴纳社会保险等。
一、员工有权要求补缴劳动关系存续期间的社会保险
一、通过上述养老金的计算公式，
HR可以初步与员工计算拒绝缴纳社会保险对其今后领取养老金金额的影响。
三、员工有权以用人单位未缴纳社会保险为由单方面解除劳动关系主张经济补偿
与以往不同的是之前补缴社会保险的范围仅为养老保险，现在调整为五险均可缴纳。
对用人单位而言一旦有员工提出补缴社会保险，其他员工均会提出补缴社会保险要求，
用人单位将承担一笔很大的补缴社会保险费用，
更不用说劳动行政部门对用人单位未缴纳社会保险违法行为的行政处罚。
个人账户养老金月标准为：个人账户储存额除以实际退休年龄的计发月数。
二、承担未缴纳社会保险给员工造成的社会保险损失费用
二、由于领取养老金的首要条件是累计缴纳社会保险年限在15年以上（不排除今后调整这一时间）。
企业HR日常经常遇到拒绝单位缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为：
员工发生工伤涉及工伤的全部费用由用人单位承担。如员工因工死亡其一次性工亡补助金标准2015年为576880元
，这还不包括其他费用，如将所有费用加起来可能超过百万，这一费用不是一般的用人单位能够承受的。
员工拒绝缴纳社会保险的法律风险
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