劳动争议12大经典案例及法规解析(DOC 40页)
劳动争议12大经典案例及法规解析(DOC 40页)内容简介
一、典型案例
一、典型案例
一、选择劳务派遣服务机构时的法律风险
三、案例点评
三、案例点评
二、本案件适用法律条款
二、本案件适用法律条款：
二、本案件适用相关法律条款
二、招聘员工时的法律风险
五、规章制度冲突的法律风险
六、出资培训与服务期约定的风险
（一）停工留薪期的工资福利待遇标准
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）后续治疗是否应当由单位继续承担
（二）一次性伤残补助金支取标准
（二）仲裁结果
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，
逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、
行政法规的强制性规定的，合同无效。
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条第一款规定：无营业执照或者未经依法登记、
备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，
由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，
赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当履行下列义务：
（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；（2）用工单位应履行执行国家劳动标准，
为派遣员工提供劳动条件和劳动保护；（3）用工单位应支付加班费、绩效奖金，
提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）用工单位对派遣员工实行正常的工资调整机制等义务。
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一、典型案例
一、选择劳务派遣服务机构时的法律风险
三、案例点评
三、案例点评
二、本案件适用法律条款
二、本案件适用法律条款：
二、本案件适用相关法律条款
二、招聘员工时的法律风险
五、规章制度冲突的法律风险
六、出资培训与服务期约定的风险
（一）停工留薪期的工资福利待遇标准
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）后续治疗是否应当由单位继续承担
（二）一次性伤残补助金支取标准
（二）仲裁结果
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，
逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、
行政法规的强制性规定的，合同无效。
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条第一款规定：无营业执照或者未经依法登记、
备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，
由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，
赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当履行下列义务：
（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；（2）用工单位应履行执行国家劳动标准，
为派遣员工提供劳动条件和劳动保护；（3）用工单位应支付加班费、绩效奖金，
提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）用工单位对派遣员工实行正常的工资调整机制等义务。
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