中旅公司雇员持股计划方案设计(doc 6页)

中旅公司雇员持股计划方案设计目录：
（一）实施步骤
（二）职工持股会内部的分配

 

中旅公司雇员持股计划方案设计内容简介：
（一） 实施步骤
1、与国有股东商谈争取售股优惠
国有股东支持职工持股会的建立，拿出600万股左右以每股净资产2.42元作价转让给持股会，持股会耗资约1500万元。
2、与公司商谈争取配套信贷支持
公司国有股东为支持职工持股会建立了股票购买计划。公司的所有股东都会因该计划对员工的激励而受益。因此，要求上市公司本身配合这一计划对职工持股会提供适当优惠是合理的。这种优惠可以表现在信贷支持方面，即建议上市公司通过公益金等向持股会提供无息或低息贷款专门用于购买计划的认购，持股会则以其持有的公司股份做为抵押，以分红收益、专项奖金或工资等来还款。建议公司向持股会低息或无息贷款1000万元，考虑到购股价值为1500万元（只是按净资产作价），从贷款的安全性方面考虑，该建议是合理的。同时我们注意到，在某年度提取421万公益金后，该公司某年末公益金余额为646万元。此外，该公司某年末应付职工福利费余额为253万元，按我国公司法的规定这两块资金的用途都是职工集体福利，而作为支持身兼激励及福利两职的职工持股计划，仅享受这两块资金的低息或无息贷款的待遇，应该是合理的要求。
3、正式成立职工持股会
（1）宗旨
持股会的宗旨在于让职工通过持股会长期持有公司股份，与公司结成更紧密的利益共同体。通过员工对公司认同感和对公司治理参与度的增强，促进公司发展并分享因此带来的收益。同时，持股会将代表全体会员利益，通过与公司股东及公司董事会洽商争取各种对员工持股计划的可能优惠。为保证计划的顺利进行，应对广大职工明确并宣传该宗旨。

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