某公司股权分配政策概述(DOC 10页)

一、宗旨
三、评定标准
二、评定要素
五、管理政策
1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。
2、实行配股额年增长总额控制
3、对核心层实行每年评议值配股
4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。
同时要考虑分布值为连续曲线。
对主导产品的优化
对产品的优化和技术的创新
对企业文化的传播
对优秀人才的举荐
对关键技术的创新
对战略性市场的开拓
对管理基础工作的推动
对当前及长远目标的贡献：
1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。
1、可持续性贡献
2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
2、职位价值
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，
并使人力资本不断增值。
3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。
3、工作能力
4、对企业的认同
4、对企业的认同程度
4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。
4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
5、个人品格
5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。
5、激励导向——吸纳优秀人才。
6、对新员工给以买平议股的政策。
7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。
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