人力资源管理之报酬系统课件(PPT 53页)

一 报酬管理
1 金钱报酬
1·1 金钱报酬的功能
案例1
1·2 福利的类型
案例2
1·3 单位与员工约定报酬的方式
２非金钱奖励
.
3 报酬系统的作用
4 报酬管理的原则
4.1 合法性
4.1.1 最低工资保障制度规定
案例3
4.1.2 社会保障
4.1.3 工时管理规定
4·2 公平性
4·2.1 基本公平规范
4·2.2 报酬体系公平性的层次
5 影响报酬系统的因素
案例4
二 工资1 工资术语1
工资术语2
工资术语3
工资术语4
计件工资的种类
工资术语5
工资术语6
案例5
2 报酬管理政策
对你设计的工资方案提出如下问题
3 工资调查
3·1 调查对象
3·2 工资调查的内容
3·3 调查方法
3·4 工资调查步骤
4 工资制定方法
4·1 岗位等级法
4·2 岗位分类法
4·3 因素比较法步骤
4·4 点排列法步骤
4·5 黑点法
4.5.1 解决问题的能力
4.5.2 应知应会
4.5.3 责任性
5 全面推进工资集体协商
练习题
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