薪酬激励攻转型难关.pdf10

间接MBO实现长期激励
国际知名的人力资源专业机构惠悦咨询公司（Watson Wyatt）关
于中国经理人薪酬的调查结果显示，高层经理的工资涨幅在各级别经
理人中处于最低。专注于"人力资源资本运作"的上海荣正投资咨询有
限公司，其发表的《中国企业家价值报告（2002）》也表明，企业
家身价的提高速度远低于企业成长的速度。
"这是一种不合理的现象。"王新潮说道，"我们提倡全公司的人，
包括我在内，所有员工的付出跟得到的回报要相
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