加强人才工作人才强局战略行动计划(DOC 45页)

内容摘要
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。中国气象局秦大河局长在2004年9月初召开的全国气象部门人才工作会议上的重要讲话中指出：“气象事业作为科技型、基础性社会公益事业，气象人才队伍的建设是国家整体人才队伍建设的一个重要组成部分；实施人才强局战略就是在气象部门贯彻落实人才强国战略的具体行动，是新世纪新阶段气象事业发展的必然要求”。我省制定《山西气象事业发展行动计划》——人才强局战略行动分计划，要紧紧围绕中国气象局实施人才强局战略的重要部署，以中国气象事业发展战略研究成果为指导，在深入分析我省气象人才队伍发展的历史与现状、事业发展对人才需求的基础上，提出新世纪新阶段人才队伍建设的目标、任务、建设内容和保障措施，进而全面推进人才战略的实施，为我省气象事业全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、历史与现状（1952.9—2003.12）
（一）历史沿革（1952.9—2000.12）
新中国山西气象事业建立至今，气象职工队伍在数量、年龄结构、专业结构、文化素质结构和技术职称结构等方面在不同的发展时期变化很大。大体可划分为改革开放前、改革开放以来和“十五”以来三个重要发展阶段。
1、改革开放前职工队伍结构状况（1952.9—1980.12）
（1）职工队伍规模
1952年9月，山西省军区抽调6人组建了山西省军区司令部气象科，开始创建了山西气象事业。同年11月，华北军区气象处分配给山西省18名经华东军区丹阳气象训练大队培训的气象人员。这是新中国建立后山西省第一批气象专业队伍。1952年底人员总数达到37人。

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