行政管理之人事行政概述(PPT 73页)

主要内容
第一节人事行政概述
第二节现代人事行政制度：国家公务员制度
第三节现代人事行政中的职位分类
第四节现代人事行政的更新机制：考任、退休与培训
第五节现代人事行政的激励一保健机制：考核、奖励、晋升与工资福利
第六节现代人事行政的行为调控机制：义务、道德、监督与惩戒
第七节中国公务员制度

 

 

内容摘要
一、人事行政的涵义
人事行政，是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。
是指政府对其所任用的工作人员的管理活动。
内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度，对政府人事问题所做的规划、决策、组织、指挥、协调、控制等管理活动。
总体目标是力求政府中“人”与“事”的协调，达到人尽其才，才尽其用。
人事行政的核心是包括“取才、用才、育才和留才”四个环节，包含更新、激励—保健、行为调控三个机制。
二、人事行政的管理机构
在我国，人事行政的管理机构主要是依据干部人事管理体制而设置的。在革命战争年代和建国初期，我国的干部(包括在政府部门中工作的干部)，除了军队系统实行单独管理以外，其余的都是由党中央和各级党委组织部门统一管理。建国以来，人事行政的管理机构随着历史条件的不同发生过多次较大的变动，其具体演变如下：

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