人力资源管理培训教材(PDF 87页)

2.1.1 .1.1 人力资源规划的分类
• 2.1.2 .1.2 人力资源规划的制定
• 2.1.3 .1.3 人力资源需求预测
人力资源计划 是根据组织的战略目标，
科学预测在 未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，
制定必要的人力资源获取、利用保持和开发策略，
确达到组织对人力资源在数量上和质的需求，使组个获得长远利益，并达成各自的目标。
人力资源规划主要可分为两大类： 总体规划 与业务规划
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