人力资源规划部份简答题(doc 16页)

人力资源规划部份简答题目录：
第一章
1、 简述组织机构的类型以及不同类型的组织机构的特点。
2、 简述企业战略与组织结构的关系。
3、 岗位分析的主要内容有哪些？
4、 企业人员需求分析的方法有哪几种？请简述其主要操作
5、 简述劳动定员的原则。
6、 简述人力资源管理制度的规范类型及人力资源管理制度制定的基本要求
7、 简述工资项目预算的程序及其内容
第二章、简述人员配置状况分析的内容与调整方法
第三章
一、如何运用绩效分析的方法确定培训需求与培训对象？
二、如何发挥管理人员在培训成果转化中的促进作用？
三、如何根据培训目的和培训内容选择培训方法？
四、如何做好培训规划？包括哪些必要的环节？
五、为什么在培训过程的每个阶段都要重视评估问题，其重要意义如何？
第四章
一、说明企业绩效管理5个具体阶段的内容和实施要点
二、为了保证企业绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体的措施？
三、说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点：
第五章
一、说明两种制定薪酬方法，即自上而下，自下而上法各自的优缺点
二、列举薪酬调查的实施步骤
三、岗位评价与薪酬等级的关系，怎样根据岗位评价来确定薪酬等级？
四、说明确定薪酬结构的各种方法适用范围和主要特点？
五、说明薪酬设计应包括的内容及可能出现的问题和注意事项

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