卓越绩效模式的特征及核心价值观(doc 66页)

卓越绩效模式的特征及核心价值观目录：
1 什么是卓越绩效模式?
2 卓越绩效模式框架图
3 卓越绩效模式的特征
4 卓越绩效模式的核心价值观
5 卓越绩效评价准则内容
6 卓越绩效评价要点
7 企业推行卓越绩效模式的作用和意义
8 构建基于卓越绩效模式的卓越领导力[1]
9 参考文献

 

卓越绩效模式的特征及核心价值观内容提要：
    卓越绩效模式（Performance Excellence Model）是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具
　　该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理 念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。它不是目标，而是提供一种评价方法。
　　“卓越绩效模式”是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。
　　“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于企业、事业单位、医院和学校。世界各国许多企业和组织纷纷引入实施，其中施乐公司、通用公司、微软公司、摩托罗拉公司等世界级企业都是运用卓越绩效模式取得出色经营结果的典范。2001 年起，中国质协在研究借鉴卓越绩效模式的基础上，启动了全国质量管理奖评审，致力于在中国企业普及推广卓越绩效模式的先进理念和经营方法，为中国企业不断提高竞争力取得出色的经营绩效提供多方面的服务。

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