企业职工都应爱你上自己的工作(doc 54页)

企业职工都应爱你上自己的工作目录：
第一章 拒绝没有事业成就感的生活
第二章 获得成功却不失去自我

 

企业职工都应爱你上自己的工作内容提要：
    “拒绝没有事业成就感的生活”——职业的满足直接影响我们生活的满足。
　　“从目前的工作中获得满足”——创造一份完美比发现一份完美更具有现实性和可行性。
　　“获取职业力量四步法”——带你发现造成职业危机的深层原因，帮你获得改变现状、挑战自我的动力与方法。
这里不行，那里难容，数遍十四州，天下谁是英雄？其实我私底下想，最好加入一个目前实力不大但有发展潜力的公司，通过我的努力把公司做大，我自然也就功成名就了。可这样的公司、这样的老板是可遇不可求的。
      对工作不满也不是一个新问题，即使在最近的繁荣时期，人们也一直怀疑合作制度作出的美好承诺是否值得作出这样的牺牲。例如，妇女离开合作世界去开创自己的事业，其人数空前的多。The Conference Board（世界著名商业研究机构）最近发表的一份调查报告表明：美国不同年龄、不同收入的从业人员，在2000年对自己工作的满意程度还不如1995年，尽管2000年的经济更加繁荣。在这五年中，35岁～44岁的人对工作的满意程度由60.9%下降到51.2%，45岁～54岁的人则由57.3%下降到46.5%（摘自“调查表明：尽管经济增长，美国就业市场中人们对工作愈发不满”—《BNA每日劳动报道》），2000年10月17日）。雇主和雇员之间的信任一直很低。位于马里兰州贝塞斯达市的华信惠悦（Watson Wyatt Worldwide），通过对7 500个雇员的调查发现：只有一半的雇员信任他们的高层管理者（摘自“工作与家庭”专栏，《华尔街日报》，2000年6月21日）。

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