人力资源招聘与配置管理阐述(doc 24页)

人力资源招聘与配置管理阐述目录：
一、 招聘与配置
二、 劳动关系管理
三、 薪酬福利
四、 企业文化、组织结构

 

人力资源招聘与配置管理阐述内容简介：
    企业战略与人力资源管理之间的关系，能根据企业战略、业务运营情况和组织状况进行人力资源规划，并制定具体实施计划。对业务运营状况比较敏感并能根据业务运营状况及时调整人力资源工作计划。能根据企业发展不同阶段和不同业务类型特点进行组织结构设计，并能根据企业状况推进组织变革。有能力进行企业人力资源管理制度规划及撰写，在做高级咨询师期间（人力资源方向），为数家企业编写过人力资源管理制度。有能力制定人力资源管理费用预算。

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