人力资源规划的有效实施(ppt 74页)

人力资源规划的有效实施目录：
一、三年规划总方针及总目标
二、环境分析－－人力资源现状盘点
三、人力资源规划实施步骤
四、三年规划工作时间
五、年度工作重点

 

人力资源规划的有效实施内容简介：
    人力资源需求规划与人力资源供给规划是必须相互协调一致，才能达到人力资源供求协调平衡，这也是降低人力资源间接费用，提高劳动生产率的手段。
    完成薪酬数据信息库与人力资源管理系统的资源共享工作，完善薪酬核算流程，提高工作效率。了解掌握相关政策法规，及时对薪资体系做必要调整。编制月度及年度薪酬统计报表，制定年度工资预算，严格执行预算管理，控制薪酬总量。

 

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