跨国公司外派雇员的选择与激励（ppt 14）

背景和现状
在企业国际化战略过程中，实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义，最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中，国际企业人员外派的效果却不十分理想，许多企业人员外派工作并没有达到预期目标。因此，企业人员外派问题不容忽视。

人员外派失败的表现：
外派人员无法在当地开展工作而被提前遣返。
尽管外派人员没有被提前遣返，但效率低下或几乎没有效率。
外派人员圆满完成外派任务回国后，由于没有得到妥善再安排而导致离职。

 

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