职业生涯开发与设计(ppt 27页)

一、岗位信息系统 
二、绩效评估与开发运作程序
三、个人职业生涯管理手册
四、主管和员工公开研讨班
五、“一致性分析”过程
六、个人职业生涯咨询
七、个人职业生涯项目
八、合作者重新定位
九、学费补偿
十、调职

 

 

职业生涯管理对员工的作用
<1>职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力。
<2>职业生涯管理是组织维持并提高现在的生产率，同时为未来的变化做准备的一种方式。
职业生涯管理对企业的意义
<1>职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促进企业持续发展具有重要意义。
<2>职业生涯管理是企业留住人才的良药秘诀。

..............................