管理职员工资待遇考核标准(doc 7页)

管理职员工资待遇考核标准(试行)

一、分配原则
二、分配原理

一、分配原则：
薪资待遇是员工的劳动报酬，是企业对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感，
公司的薪资待遇分配原则：公平合理 充分体现：价值观念、绩效评估、责任和收益，团队意识

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