某外资薪资与福利手册(doc 39页)

目录

第一章：劳动关系
一、劳动合同制
1．劳动关系的确立
2．员工签订劳动合同被录用流程图
3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、劳务制
1．劳务协议
2．《外来人员就业证》的申办
三、试用期规定
四、转正与终止试用期
五、职级
六、解聘与辞职
七、离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.住房公积金
5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1.如何计算个人收入所得税
2.个人购房个人收入所得税如何退税
3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4.员工办理离职手续流程图
第三章：薪酬管理办法
一、工资
二、薪资结构
三、薪资发放
四、薪资计算方法
五、调薪种类
六、个人收入所得税
七、薪资保密
第四章：考勤管理办法
一、出勤时间
二、考勤刷卡
三、公出
四、出差
五、休假及请假给假规定
六、加班及加班工资计算

第一章：劳动关系
    依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。

第一条：劳动合同制

一、劳动关系的确定
劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：
本地籍员工：
 身份证原件
 证件照四张（一寸）
 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
 学历证明（正本）
 职称证明（正本）
 健康证明（区、县级以上医院）

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