薪酬福利与案例(DOC 49页)

案例——问题的提出
第一节薪酬管理概述
一、薪酬内涵与外涵确实定
〔一〕薪酬与工资的区别与联系
〔二〕薪酬与福利的区别与联系
二、薪酬的构成
〔一〕根本薪酬
〔二〕辅助薪酬
〔三〕福利
三、薪酬的职能
四、薪酬管理的原则与政策
〔一〕薪酬管理的原则
〔二〕薪酬政策
五、影响企业薪酬政策的主要因素
〔一〕外部影响因素
案例企业管理美国航空公司的双轨工资结构
〔二〕内部影响因素
案例企业管理工作10分钟获得12小时工资的“跳蚤〞
〔三〕公平理论
案例企业管理海尔“巧玩斜坡球〞
第二节 工资制度
一、工资制度设计的过程
二、工作评价方法
案例企业管理薪酬制度设计的过程
第三节 奖励制度
案例企业管理奖励的典范——IBM公司
一、奖励制度概述
二、奖励制度体系
案例企业管理比奇公司的“劳动生产率会议〞
案例企业管理里诺食品公司的团队精神
案例企业管理沃尔—马特的利润分享等薪酬方案
第四节 福利制度
一、福利制度概述
二、福利的形式
三、福利管理
四、建立福利制度的考前须知
【课堂讨论题】
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