学习管理师薪酬与激励制度汇编(DOC 7页)

1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。
1）处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。
1）学生数津贴按月独立计算，于次月15日发放。
1）对于学员在学管师负责管理期间签订的续费合同，对该学管师给予续费奖金奖励。
1）某个考核周期（见名词定义①）的实发奖金，为该考核周期的整期奖金
（见名词定义②）减去过往考核周期已发的整期奖金。
2.续费即时奖金：学管师月度续费额的不同量档对应不同的奖金计提比例。
2、课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。
2） “新签约”（或“新签”）定义：
2）学生数是指由学管师负责管理并且在当月有上课记录的学员。
2）学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。
2）每个考核周期的整期奖金，等于该考核周期内所有课时量档（见名词定义③）上发生的奖金的总和。
3、学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员
（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴：
3） “续费”定义：
3）发生以下情况的学员不计入负责管理该学员的学管师的当月学生数：
3）新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行；
具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，
可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。
3）某个课时量档的奖金额，等于在该课时量档区间内的课时数，
乘以当考核周期的分公司平均课时单价，再乘以该课时量档在当考核周期的奖金比率（见名词定义④）。
4801 ～ 9600之间的课时
4、续费奖金：学习管理师的续费奖金由续费课时奖金+续费即时奖金两部分加总构成，
4）入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加50元。
4）名词定义：
4）如果学管师发生以下情况，取消该学管师当月的学生数津贴：
4）续费奖金在课时实际发生后方才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。
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