企业薪资政策、奖金方案与岗位测评工具(DOC 87页)

第一局部薪酬管理策略
一. 内容包括：
二. 薪酬支付理念
三. 市场水平定位
四. 薪酬结构
第二局部职位评估与薪酬水平
第三局部薪资结构设计
第四局部薪资体系调整
第五局部月薪的根本说明
第六局部绩效奖金
第七局部维护及沟通
第八局部附则
附录薪酬核定表
薪资管理制度〔实例之二〕
某集团工资报酬制度〔之三〕
第一章总则
第二章薪酬等级
第三章奖金
第四章其他
某制造业绩效奖金制度
某知名企业奖金管理方法
岗位评估工具
工作投入
要素一：职业技能
要素二：沟通技能
要素三：解决问题能力
要素四：创新能力
要素五：方案、组织能力
要素六：对企业的影响
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