能力忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用(PPT 43页)

3-1微软：招聘天下最聪明的人
3－1他们怎么这么难对付？
3－1能力-忠诚模型
3－1忠诚－努力
3－1能力的构成
3－1关于能力与努力的基本思路和指标体系
3-2能力忠诚模型下的人力资源管理的基本问题
3-2职务分析的最基本问题
3-2薪酬设计的基本问题
3-2付酬因素的确定
3-2绩效管理的基本问题
第四部分：逻辑基础
4-1组织能力的涵义
4-1演化经济学的观点
4-1核心潜力的四个方面
4-1上述观点的总结引用自：
4-1组织能力
4-2组织知识原理
4-2未编码知识和明晰知识之间的比较
4-2未编码知识和明晰知识的关系和转化
4-2特定知识和通用知识
4-2个人知识、团队知识和组织知识
4-2组织知识动态演进模型
4-2知识创造模型
4-2制度安排激励个人知识奉献
4-3知识资本理论基本内容
4-4上述理论对组织发展的启示
4-4内部势能的生成机制
4-4拓展外部资源
提升资源提高公共价值的供应
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