人力资源结构化面试与招聘(PPT 34页)

企业之困：
我们招聘的时候
但在实际工作中
遇到问题的时候
在团队中
下班的时候
我们的职责是
最合适的人
面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种。
分析内容和过程
面试的目的与内容
面试的种类
常见的面试错误
面试的步骤
求职简历冰山理论
甄选策略
面试之中—面试观察技巧
提问技巧
面试使用怪题
考助理
笔试招聘高级经理的试题
..............................