员工招聘录用管理办法(doc 12页)
员工招聘录用管理办法(doc 12页)内容简介
员工招聘录用管理办法目录:
1目的4
2范围4
3原则4
4进入准则4
5退出准则4
6交付产品4
7本文使用者4
8过程4
8.1阶段4
8.2描述5
8.2.1收集简历5
8.2.2分析简历5
8.2.3工作准备5
8.2.4接待应聘者5
8.2.5进行面试6
8.2.6面试报告6
8.2.7资料入库6
9附录6
员工招聘录用管理办法内容提要:
原则:
计划:依据公司人力资源规划制订招聘计划;
有效:用适用方式选择合适人才;
责任:人力资源部门与用人部门共同承担;
宣传:利用一切机会积极宣传公司;
同化:对新进员工进行同化教育,使其尽快进入工作角色;
考核:试用期过程中严格考核,保证入司员工素质。
人力资源部门:
策划招聘策略;
审核、实施与监控招聘计划;
组织实施招聘活动;
评定招聘人的综合素质;
组织年度总结。
用人部门:
拟定与协助实施本部门招聘计划;
评定招聘人的专业素质;
同化新员工。
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