员工生涯规划发展之基本认识(doc 10页)

第一节 员工生涯发展之基本认识
第二节 生涯发展意识，自我实现
第三节 员工生涯发展与组织成长之关系
第四节  生涯发展之程序与配合措施

 

第二节 生涯发展意识，自我实现
所谓“生涯发展”是人生过程（特别是职场生涯阶段），如何运用有限的资源达成预定的目标，完美的生涯规划：
第一， 了解自我之人格特质及优缺点。
第二， 明确设定人生方向及长、中、短期目标。
第三， 结合内外部资源，采取具体行动方案。
第四， 阶段性讨论，调整下阶段方向
   有关生涯的观念加以澄清。

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