人事管理规章制度汇编(DOC 15页)
人事管理规章制度汇编(DOC 15页)内容简介
(一)久病不愈，逾30天者。
(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(一)保证人死亡或犯案者。
(一)停业或转让时。
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(一)历年平均考核较低者。
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(一)嘉奖与警告抵销。
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(一)在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。
(一)在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(一)服务本公司员工。
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。
(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(一)本薪
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
(一)被夺公权尚未复权者。
(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(一)迟到、早退
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
(三)一年内记大功2次者。
(三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，
接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(三)在公司服务3年以上者，于30日前通知。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(三)工作效率低者。
(三)年度考核：其办法另订。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(三)暂停工作在一个月以上时。
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。
(三)热心服务，有具体事实者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
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(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(一)保证人死亡或犯案者。
(一)停业或转让时。
(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(一)历年平均考核较低者。
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(一)嘉奖与警告抵销。
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(一)在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。
(一)在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(一)服务本公司员工。
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。
(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(一)本薪
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
(一)被夺公权尚未复权者。
(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。
(一)迟到、早退
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
(三)一年内记大功2次者。
(三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，
接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(三)在公司服务3年以上者，于30日前通知。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(三)工作效率低者。
(三)年度考核：其办法另订。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(三)暂停工作在一个月以上时。
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。
(三)热心服务，有具体事实者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
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