激励管理学原理培训课件（PPT 64页)

知识目标
了解激励的概念和重要性；
理解激励的模式和要素；
熟知各种激励理论；
掌握进行激励的具体方法。
技能目标
能够运用各种激励理论来分析现有的各种激励方法；
尝试结合激励理论和激励方法来探索一些新的激励措施。
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节当代激励理论的综合
第四节激励方法
第七章激励
学习目标
学习内容
一、激励的概念
激励的含义
激励的重要性
二、激励过程模式
三、激励要素
四、工作动机与工作效率
第二节激励理论
一、内容型激励理论
（一）需要层次理论
需要层次理论的基本假设
缺陷
需要层次理论与激励措施
（二）ERG理论
主要观点
个人需要的发展规律
（三）成就激励理论
基本内容
成就激励理论的应用
（四）双因素理论
基本内容
启示
双因素理论的应用
二、过程型激励理论
（一）期望理论
期望理论模式
期望理论的应用
（二）公平理论
基本观点
横向比较
纵向比较
公平理论的应用
（三）目标设置理论
目标设置理论的基本观点
目标设置理论的应用
三、行为改造型理论
（一）强化理论
三、强化理论
正强化
负强化
强化理论的应用
（二）挫折理论
（三）归因理论
海德的归因理论
凯利的归因模型
韦纳的归因理论
第三节当代激励理论的综合
第四节激励方法
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