公司年度绩效评估计划指南(ppt 26页)

一、干部年度绩效评估的目的
三、今年绩效评估的重点和变化
三、绩效评估各阶段的角色和任务

满足公司各级管理者的需求
盘点干部一年的业绩/能力，对干部能力与公司战略的匹配程度进行差异性分析。
确定具有发展潜质的人才，激励他们并为他们提供发展机会。
优化不称职，且（或）没有发展潜力的干部，将职位提供给更适合的人员。
确定新财年的干部能力发展计划，为新财年干部培养提供依据

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